Pengaruh Kompensasi, Job Satisfaction, Organizational Commitment Terhadap Turnover Intention PT. ABC Indonesia

Fauzan, Muhammad (2022) Pengaruh Kompensasi, Job Satisfaction, Organizational Commitment Terhadap Turnover Intention PT. ABC Indonesia. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) Abstrak-Skripsi-MUHAMMAD FAUZAN.pdf Download (848kB) | Preview
	Text (BAB 1) BAB 1-Skripsi-MUHAMMAD FAUZAN.pdf Download (1MB)
Preview	Text (Halaman Judul) Cover-Skripsi-MUHAMMAD FAUZAN.pdf Download (724kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka-Skripsi-MUHAMMAD FAUZAN.pdf Download (850kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Job Satisfaction, Organizational Commitment Terhadap Turnover Intention PT. ABC Indonesia. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dengan sample sebagian pegawai Human Resource Development PT. ABC Indonesia dari karyawan ≤2 Tahun sampai karyawan yang bekerja ≥2 Tahun, data yang dihimpun sebanyak 105 responden dengan menggunakan analisis metode Structural Equation Modeling (SEM). Berdasarkan dari penelitian ini adalah; (1). Kompensasi membuktikan sangat tidak pengaruh terhadap Turnover Intention, (2). Job Satisfaction membuktikan sangat tidak pengaruh terhadap Turnover Intention, (3). Organizational Commitment membuktikan sangat tidak pengaruh terhadap Turnover Intention, (4). Kompensasi membuktikan sangat pengaruh terhadap Job Satisfaction, (5). Job Satisfaction membuktikan sangat pengaruh terhadap Organizational Commitment.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover Intention.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	25 Mar 2025 07:25
Last Modified:	25 Mar 2025 07:25
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/9029

Actions (login required)

View Item