Pengaruh Reward, Punishment, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. XYZ)

Azizah, Sarah Zahrotul (2024) Pengaruh Reward, Punishment, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PT. XYZ). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

	Text (Abstrak) Abstrak-Skripsi-SARAH ZAHROTUL AZIZAH.pdf Download (676kB)
	Text (BAB 1) BAB 1-Skripsi-SARAH ZAHROTUL AZIZAH.pdf Download (830kB)
	Text (Halaman Judul) Cover-Skripsi-SARAH ZAHROTUL AZIZAH.pdf Download (704kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka-Skripsi-SARAH ZAHROTUL AZIZAH.pdf Download (827kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward, Punishment dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Variabel independen pada penelitian ini Reward, Punishment dan Budaya Organisasi. Sedangkan variabel dependen ini adalah Kinerja Karyawan. Pengujian Hipotesis penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square SmartPLS 3.2.9. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner google form untuk mengumpulkan informasi yang dibutuhkan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 93 karyawan tetap PT. XYZ. Hasil analisis menunjukan bahwa Reward berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Punishment tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, Budaya Organisasi tidak berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	08 May 2024 09:01
Last Modified:	15 Jul 2024 09:33
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/7960

Actions (login required)

View Item