Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Studi Pada Karyawan Level Staf PT.X

Fadilah, Haris (2022) Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Studi Pada Karyawan Level Staf PT.X. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf - Published Version Download (758kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1 Haris Fadilah.pdf Download (895kB) | Preview
Preview	Text (Cover) COVER.pdf Download (753kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka Haris Fadilah.pdf Download (826kB) | Preview

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif antara variabel komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada staf PT. X, agar mengetahui variabel manakah yang paling mempengaruhi organizational citizenship behavior pada karyawan PT. X. Metode desain penelitian yang digunakan descriptive kuantitatif, jumlah sampelnya sebanyak 48 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Analisi data kuantitatif yang digunakan adalah uji asumsi klasik, multiple regresi, uji ANOVA dan uji t (parsial) dengan tingkat signifikansi sebesar 5% atau 0.05 dan data diolah menggunakan SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan : Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan di PT. X. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan di PT. X. Kepuasan kerja secara berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan di PT. X. Variabel komitmen organisasi yang mempengaruhi organizational citizenship behavior paling besar berdasarkan hasil nilai analisis regresinya. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada manajemen PT. X agar tetap mempertahankan efektifitas komitmen organisasi agar organizational citizenship behavior dapat lebih meningkat. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja, organizational citizenship behavior

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs. Deli Apsa
Date Deposited:	25 May 2022 01:51
Last Modified:	25 May 2022 01:51
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4921

Actions (login required)

View Item