Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja Dengan Work-Family Conflict Dan Family-Work Conflict Sebagai Variabel Mediasi (Telaah Pada Pekerja Wanita Di Industri Kreatif Yang Sudah Atau Pernah Menikah)

Setiyawan, Novita Lis (2022) Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja Dengan Work-Family Conflict Dan Family-Work Conflict Sebagai Variabel Mediasi (Telaah Pada Pekerja Wanita Di Industri Kreatif Yang Sudah Atau Pernah Menikah). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK NASKAH_SKRIPSI_LENGKAP_Novita_Lis_SETIYAWAN_20154111039-2.pdf Download (732kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1 NASKAH_SKRIPSI_LENGKAP_Novita_Lis_SETIYAWAN_20154111039-3.pdf Download (956kB) | Preview
Preview	Text (Halaman Judul) COVER NASKAH_SKRIPSI_LENGKAP_Novita_Lis_SETIYAWAN_20154111039.pdf Download (753kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA NASKAH_SKRIPSI_LENGKAP_Novita_Lis_SETIYAWAN_20154111039-4.pdf Download (815kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana beban kerja dan dukungan sosial mempengaruhi stres kerja dengan work-family conflict dan family-work conflict sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 225 karyawan wanita yang bekerja pada industri kreatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner dalam bentuk google form kepada karyawan wanita yang bekerja pada industri kreatif. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis structural equation modelling (SEM) dan diolah menggunakan aplikasi AMOS 23. Hasil analisis menggunakan SEM menunjukkan bahwa Work-family conflict memediasi hubungan antara workload dan job stress. Family-work conflict memediasi hubungan antara workload dan job stress. Work-family conflict tidak memediasi hubungan antara supervisor support dan job stress. Family-work conflict memediasi hubungan antara supervisor support dan job stress. Work-family conflict memediasi hubungan antara family support dan job stress. Family-work conflict memediasi hubungan antara family support dan job stress. Work-family conflict memediasi hubungan antara organizational support for reconciling dan job stress dan Family-work conflict memediasi hubungan antara organizational support for reconciling dan job stress. Kata Kunci : Workload, Supervisor Support, Family Support, Organizational Support for Reconciling, Work-Family Conflict (WFC), Family-Work Conflict (FWC), Job Stress.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	23 Feb 2022 08:10
Last Modified:	23 Feb 2022 08:10
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4555

Actions (login required)

View Item