Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Tetap Level Staff Generasi Millenial Yang Bekerja Pada Sektor Perbankan Di Jakarta)

Anditayanuar, Fitri (2021) Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Tetap Level Staff Generasi Millenial Yang Bekerja Pada Sektor Perbankan Di Jakarta). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) Abstrak-Fitri Anditayanuar-20161111083.pdf Download (729kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) Bab 1-Fitri Anditayanuar-20161111083.pdf Download (808kB) | Preview
Preview	Text (Halaman Judul) Cover-Fitri Anditayanuar-20161111083.pdf Download (782kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Dapus-Fitri Anditayanuar-20161111083.pdf Download (785kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari adanya beban kerja, stress kerja, dan iklim organisasi melalui kepuasan kerja atas turnover intention pada generasi millenial. Sampel yang digunakan dalam penelitian ialah 138 pegawai tetap generasi millenial yang bekerja pada sektor perbankan di Jakarta. Teknik pengmpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada pegawai tetap generasi milenial yang bekerja pada sektor perbankan di Jakarta dengan data dihimpun sebanyak 138 responden menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) yang didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil menunjukan bahwa 1) Beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. 2) Stres kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. 3) Iklim organisasi memiliki pengaruh negative signifikan terhadap Turnover Intention. 4) Beban kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 5) Stres kerja memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 6) Iklim organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 7) Kepuasan Kerja memililki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap Turnover Intention. 8) Beban Kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja. 9) Stres Kerja secara tidak langsung berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja. 10) Iklim Organisasi secara tidak langsung berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja. Kata kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	10 Jan 2022 08:59
Last Modified:	10 Jan 2022 08:59
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/3974

Actions (login required)

View Item