Nabila, Syifa (2022) Pengaruh Internal Corporate Social Responsibility (ICSR) Dalam Meningkatkan Komitmen Afektif Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Bank XYZ Tbk). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK SKRIPSI SYIFA NABILA-20171111082 -2.pdf Download (702kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
BAB 1 SKRIPSI SYIFA NABILA-20171111082 -3.pdf Download (860kB) | Preview |
|
|
Text (Halaman Judul)
COVER SKRIPSI SYIFA NABILA-20171111082 .pdf Download (728kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI SYIFA NABILA-20171111082 -4.pdf Download (782kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dampak dari Hak Asasi Manusia (Human Rights), Work-life Balance dan Training and Development dalam meningkatkan Komitmen Afektif karyawan pada PT. Bank XYZ Tbk. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 50 orang dan 45 orang diantaranya berstatus karyawan tetap pada PT. Bank XYZ Tbk. Uji hipotesis pada penelitian ini menggunakan software Statistical Package for Social Sience (SPSS). Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dengan cara menyebar kuesioner kepada karyawan PT. Bank XYZ Tbk sebanyak 45 orang karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, 1) Hak Asasi Manusia (Human Rights) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif karyawan. 2) Work-life Balance berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Komitmen Afektif karyawan. 3) Training and Development berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Afektif karyawan. Kata Kunci : Hak Asasi Manusia (Human Rights), Work-life Balance, Training and Development dan Komitmen Afektif.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 01 Mar 2022 09:06 |
| Last Modified: | 01 Mar 2022 09:06 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4606 |
Actions (login required)
 |
View Item |
