Pengaruh Workload, Work Motivation, Dan Human Relation Terhadap Job Performance Melalui Job Satisfaction (Studi Pada Mahasiswa Magang Bank Umum STIE Indonesia Banking School Angkatan 2017)

Urjuwan, Anisah Salma (2022) Pengaruh Workload, Work Motivation, Dan Human Relation Terhadap Job Performance Melalui Job Satisfaction (Studi Pada Mahasiswa Magang Bank Umum STIE Indonesia Banking School Angkatan 2017). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK 20171111017_Skripsi Anisah Salma Urjuwan-2.pdf Download (900kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1 20171111017_Skripsi Anisah Salma Urjuwan-3.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Halaman Judul) COVER 20171111017_Skripsi Anisah Salma Urjuwan.pdf Download (800kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA 20171111017_Skripsi Anisah Salma Urjuwan-4.pdf Download (883kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workload, work motivation, dan human relation terhadap job performance melalui job satisfaction pada mahasiswa magang bank umum konvensional dan syariah STIE Indonesia Banking School angkatan 2017. Variabel eksogen yang digunakan adalah workload, work motivation, dan human relation. Variabel endogen yang digunakan adalah job satisfaction sebagai variabel mediasi dan job performance. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa STIE Indonesia Banking School angkatan 2017 yang telah melakukan magang di bank umum konvensional dan syariah yang telah menjalin kerja sama dengan STIE Indonesia Banking School. Sampel pada penelitian ini sesuai dengan populasi yang ada yaitu berjumlah 137 orang mahasiswa. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sebagai data primer dengan penggunaan skala Likert 1 – 6. Metode yang digunakan untuk mengolah data adalah structural equation modelling (SEM) dengan software pendukung SmartPLS 3. Kesimpulan dari hasil penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Workload berpengaruh positif terhadap job satisfaction. 2) Work motivation berpengaruh positif terhadap job satisfaction. 3) Human relation berpengaruh positif terhadap job satisfaction. 4) Job satisfaction berpengaruh positif terhadap job performance. 5) Job satisfaction tidak memediasi antara workload dan job performance. 6) Job satisfaction tidak memediasi antara work motivation dan job performance. 7) Job satisfaction memediasi antara human relation dan job performance. Kata kunci: workload, work motivation, human relation, job satisfaction, job performance

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	01 Mar 2022 09:07
Last Modified:	01 Mar 2022 09:07
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4588

Actions (login required)

View Item