Pengaruh Work Life Balance Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Commitment (Studi Pada Karyawan PT. Bank XYZ)

Toha, Muhammad Nadhif (2022) Pengaruh Work Life Balance Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention Melalui Organizational Commitment (Studi Pada Karyawan PT. Bank XYZ). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK Skripsi Muhammad Nadhif Toha - 20171111011-2.pdf Download (831kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1 Skripsi Muhammad Nadhif Toha - 20171111011-3.pdf Download (914kB) | Preview
Preview	Text (Halaman Judul) COVER Skripsi Muhammad Nadhif Toha - 20171111011.pdf Download (898kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA Skripsi Muhammad Nadhif Toha - 20171111011-4.pdf Download (816kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Work Life Balance dan Perceived Organizational Support terhadap Turnover Intention melalui Organizational Commitment. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan googleform dikarenakan kondisi yang tidak memungkinkan dan menggunakan 18 indikator pernyataan dengan menggunakan skala likert 1-6. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden karyawan Kantor Layanan Klaster Wilayah Jakarta Barat pada Bank XYZ. Sampel penelitian ini menggunakan rumus jenuh. Dengan variabel work life balance, perceived organizational support, organizational commitment dan turnover intention. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Work Life Balance tidak berpengaruh secara positif signifikan terhadap Turnover Intention. Work Life Balance berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Commiment. Perceived Organizational Support tidak berpengaruh secara positif signifikan terhadap Turnover Intention. Perceived Organizational Support berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Commitment. Organizational Commiment berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover Intention. Organizational Commitment tidak terbukti memediasi antara Work Life Balance dan Turnover Intention. Organizational Commitment terbukti memediasi Perceived Organizational Support dan Turnover Intention. Kata Kunci: Work Life Balance, Perceived Organizational Support, Organizational Commitment, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	01 Mar 2022 09:07
Last Modified:	01 Mar 2022 09:07
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4587

Actions (login required)

View Item