Pengaruh Motivation, Financial Compensation Dan Non Financial Compensation Terhadap Employee Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Tetap Sektor Industri Fashion Retail Pada Level Store Staff Bagian Operasional Di Jakarta Ditengah Pandemi Corona)

Septiana, Niken Ayu (2022) Pengaruh Motivation, Financial Compensation Dan Non Financial Compensation Terhadap Employee Performance Dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Tetap Sektor Industri Fashion Retail Pada Level Store Staff Bagian Operasional Di Jakarta Ditengah Pandemi Corona). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK skripsi niken ayu-2.pdf Download (713kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1 skripsi niken ayu-3.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Halaman Judul) COVER skripsi niken ayu.pdf Download (754kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA skripsi niken ayu-4.pdf Download (991kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Motivation, Financial Compensation dan Non Financial Compensation Terhadap Employee Performance dengan Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening. Penelitian ini dilakukan pada karyawan sektor industri fashion retail pada level store staff bagian operasional di Jakarta. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 181 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil dari analisis menunjukan bahwa motivation, financial compensation dan non financial compensation memiliki pengaruh terhadap job satisfaction. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa motivasi dan job satisfaction memiliki pengaruh terhadap employee performance sementara financial compensation dan non financial compensation tidak memiliki pengaruh terhadap employee performance. Hasil penelitian juga menunjukan bahwa job satisfaction dapat memediasi pengaruh dari motivation , financial performance dan non financial performance terhadap employee performance Kata Kunci : Motivation, Financial Compensation, Non Financial Compensation, Job Satisfaction, Employee Performance.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	23 Feb 2022 08:11
Last Modified:	23 Feb 2022 08:11
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4567

Actions (login required)

View Item