Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intentions Melalui Employee Engagement Karyawan Milenial Di Grup Xyz

Irawan, Indra Adithya Wibisana (2021) Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Pengembangan Karier Terhadap Turnover Intentions Melalui Employee Engagement Karyawan Milenial Di Grup Xyz. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Halaman Judul) COVER-Indra Adithya Wibisana Irawan.pdf Download (718kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1-Indra Adithya Wibisana Irawan.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK-Indra Adithya Wibisana Irawan.pdf Download (676kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAPUS-Indra Adithya Wibisana Irawan.pdf Download (810kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan pengembangan karier terhadap turnover intentions melalui employee engagement karyawan milenial di Grup XYZ. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan tetap milenial Grup XYZ dengan data yang dihimpun sebanyak 180 responden menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modeling) didukung oleh aplikasi IBM SPSS Statistics 22 dan IBM SPSS AMOS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung kompensasi finansial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, pengembangan karier memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee engagement, kompensasi finansial memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions, pengembangan karier memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap turnover intentions, dan employee engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intentions. Adapun pengaruh tidak langsungnya bahwa kompensasi finansial memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intentions melalui employee engagement, dan pengembangan karier memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intentions melalui employee engagement. Kata kunci : Milenial, Kompensasi Finansial, Pengembangan Karier, Employee Engagement, Turnover Intentions

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	14 Jan 2022 06:02
Last Modified:	14 Jan 2022 06:02
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4028

Actions (login required)

View Item