Handryani, Aninda (2021) Pengaruh Self Efficacy Dan Job Stress Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Intervening. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
|
Text (Abstrak)
ABSTRAK-Aninda Handryani.pdf Download (674kB) | Preview |
|
|
Text (Bab 1)
BAB 1-Aninda Handryani.pdf Download (831kB) | Preview |
|
|
Text (Halaman Judul)
COVER-Aninda Handryani.pdf Download (749kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
DAPUS-Aninda Handryani.pdf Download (765kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh free cash flow, leverage, earnings, tangible fixed assets, size dan catering incentives terhadap kebijakan pembayaran dividen. Kebijakan pembayaran dividen dalam penelitian ini diproksikan dengan dividend payout ratio (DPR). Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling terhadap perusahaan sub sektor otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2011 sampai 2019, sehingga terdapat 7 (tujuh) perusahaan sub sektor otomotif dengan 59 observasi. Metode analisis dari penelitian ini menggunakan metode estimasi Ordinary Least Square (OLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tangible fixed assets berpengaruh signifikan positif terhadap kebijakan pembayaran dividen sedangkan free cash flow, leverage, earnings, size dan catering incentives tidak berpengaruh terhadap kebijakan pembayaran dividen. Kata kunci: DPR, free cash flow, leverage, earnings, tangible fixed assets,size, catering incentives.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 12 Jan 2022 09:38 |
| Last Modified: | 12 Jan 2022 09:38 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4000 |
Actions (login required)
 |
View Item |
