Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Berdasarkan Orientasi Kerja dan Kemampuan Adaptasi Karir Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Fresh Graduate yang Bekerja Pada Perusahaan Startup Di Jakarta

Nabil, Rizky Nabilla (2024) Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Berdasarkan Orientasi Kerja dan Kemampuan Adaptasi Karir Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Fresh Graduate yang Bekerja Pada Perusahaan Startup Di Jakarta. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) Abstrak-Skripsi-Rizky Nabilla Nabil.pdf Download (887kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1-Skripsi-Rizky Nabilla Nabil.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (Halaman Judul) Cover-Skripsi-Rizky Nabilla Nabil.pdf Download (921kB)
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka-Skripsi-Rizky Nabilla Nabil.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Jakarta, sebagai salah satu pusat bisnis dan perekonomian terbesar di Indonesia, memiliki peran penting dalam pertumbuhan ekonomi nasional. Terdapat tantangan dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang kompeten, termasuk memanfaatkan lulusan baru yang ingin memasuki dunia kerja. Para fresh graduate menghadapi persaingan ketat saat mencari pekerjaan, tidak hanya oleh sesame lulusan baru tetapi juga dengan pekerja berpengalaman. Pada penelitian ini akan membahas permasalahan yang berfokus mengenai orientasi kerja dan kemampuan adaptasi karir yang dampaknya terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan fresh graduate yang bekerja pada perusahaan startup di Jakarta. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitaif. Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitaif dengan menggunakan data berupa angka, dari pengumpulan hingga interpretasi, serta presentasi hasilnya. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square dengan software Smartpls 4.0. Teknik pengunpulan data menggunakan kuesioner (Google Form). Sampel pada penelitian ini berjumlah 85 orang. Hasil analisis menunjukkan bahwa Orientasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kemampuan Adaptasi Karir memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Orientasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kemampuan Adaptasi Karir memiliki pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, Orientasi Kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja, Kemampuan Adaptasi Karir tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Orientasi Kerja, Adaptasi Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	12 Feb 2025 08:36
Last Modified:	12 Feb 2025 08:36
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/8871

Actions (login required)

View Item