Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Organizational Performance Melalui Organization Learning Dan Innovation (Studi Pada Kwartir Nasional Gerakan Pramuka)

Moekti, Aditama Setyo (2022) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Organizational Performance Melalui Organization Learning Dan Innovation (Studi Pada Kwartir Nasional Gerakan Pramuka). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK Aditama Setyo Moekti_20174111030_SKRIPSI-2.pdf Download (697kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1 Aditama Setyo Moekti_20174111030_SKRIPSI-3.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Halaman Judul) COVER Aditama Setyo Moekti_20174111030_SKRIPSI.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA Aditama Setyo Moekti_20174111030_SKRIPSI-4.pdf Download (853kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis bagaimana transformational leadership dapat mempengaruhi organizational performance melalui organizational learning dan innovation. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 150 anggota tim pelatih Gerakan Pramuka di Pusdiklatnas. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara menyebarkan kuesioner dalam bentuk google form kepada para anggota tim pelatih Gerakan Pramuka di Pusdiklatnas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis structural equation modelling (SEM) dan diolah menggunakan aplikasi AMOS 26. Hasil analisis menggunakan structural equation modelling menunjukkan hasil bahwa transformational leadership memiliki pengaruh positif terhadap organizational learning, transformational leadership memiliki pengaruh positif terhadap organizational innovation, organizational learning tidak memiliki pengaruh positif terhadap organizational innovation, organizational learning tidak memiliki pengaruh positif terhadap organizational performance, organizational innovation tidak memiliki pengaruh positif terhadap organizational performance, transformational leadership memiliki pengaruh positif terhadap organizational performance, transformational leadership tidak memiliki pengaruh positif terhadap organizational performance transformational leadership tidak memiliki pengaruh positif terhadap organizational performance melalui organizational learning, transformational leadership tidak memiliki pengaruh positif terhadap organizational performance melalui organizational innovation, organizational learning tidak memiliki pengaruh positif terhadap organizational performance melalui organizational innovation. Kata Kunci : Kepemimpinan transformasional, pembelajaran organisasi, inovasi organisasi, kinerja organisasi.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	17 Mar 2022 08:02
Last Modified:	17 Mar 2022 08:02
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4699

Actions (login required)

View Item