Faktor - Faktor Yang Memengaruhi Employee Performance Pada Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Tetap Bagian Cards And Payments Bank X Di Jakarta)

Tambunan, Henny BR (2022) Faktor - Faktor Yang Memengaruhi Employee Performance Pada Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Tetap Bagian Cards And Payments Bank X Di Jakarta). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK SKRIPSI HENNY BR TAMBUNAN -2.pdf

Download (712kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab 1)
BAB 1 SKRIPSI HENNY BR TAMBUNAN -3.pdf

Download (873kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Halaman Judul)
COVER SKRIPSI HENNY BR TAMBUNAN .pdf

Download (727kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI HENNY BR TAMBUNAN -4.pdf

Download (872kB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=10...

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah Organizational Learning memiliki pengaruh terhadap Job Satisfaction, Organizational Learning memiliki pengaruh terhadap Organizational Commitment, Organizational Learning memiliki pengaruh terhadap Employee Performance, Job Satisfaction memiliki pengaruh terhadap Employee performance, Organizational Commitment memiliki pengaruh terhadap Employee Performance. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 250 karyawan tetap yang bekerja pada bagian Cards and Payment pada Bank X di Jakarta. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer denga cara penyebaran kuesioner kepada 250 Karyawan Tetap bagian Cards and Payments Bank X di Jakarta dalam bentuk google form. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis structural equation modelling (SEM) serta pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi AMOS 23. Hasil analisis yang dilakukan dengan menggunakan structural equation modelling (SEM) menunjukkan bahwa Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Job Satisfaction. Organizational Learning berpengaruh signifikan terhadap Organizational Commitment. Organizational Learning tidak berpengaruh terhadap Employee Performance. Job Satisfaction berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Organizational Commitment berpengaruh signifikan terhadap Employee Performance. Kata Kunci: Organizational Learning, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Employee performance.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: KODEPRODI61201#Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 23 Feb 2022 08:11
Last Modified: 23 Feb 2022 08:11
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4566

Actions (login required)

View Item View Item