Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Xyz(Persero) Tbk)

Syiharany, Raisya Shafira (2021) Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) (Studi Pada Karyawan Tetap Pt. Xyz(Persero) Tbk). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
Abstrak-20161111067.pdf

Download (759kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab 1)
Bab 1-20161111067.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Halaman Judul)
Cover-20161111067.pdf

Download (775kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Dapus-20161111067.pdf

Download (849kB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=10...

Abstract

Penelitian ini dengan judul Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan kerja dan Kepuasan kerta terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior studi kasus pada karyawan tetap PT XYZ (Persero) Tbk. Karena selama pandemi ini ada beberapa permasalahan di PT XYZ yaitu uang tunjungan yang menurun, lingkungan kerja yang terbatas, ada beberapa proyek yang terhenti sementara karena pandemi ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruhnya kompensasi finansial, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap komitmen organisasi dan Organizational citizenship behavior pada karyawan PT. XYZ (Persero) Tbk. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode SEM dengan menggunakan aplikasi AMOS 22. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner menggunakan googleform dikarenakan kondisi yang tidak memungkinkan. Dengan jumlah responden sebanyak 100 karyawan tetap PT XYZ. Sampel penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh. Dengan variabel kompensasi finansial, komitmen organisasi, kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan organizational citizenship behavior. Hasil analisis menunjukkan kompensasi Finansial positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja negative tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen orgnaisasi positif tidak signifikan terhadap OCB. Lingkungan kerja positif tidak signifikan terhadap OCB. Dan kepuasan kerja positif tidak signifikan terhadap OCB. Kata Kunci:: Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: KODEPRODI61201#Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 10 Jan 2022 09:00
Last Modified: 10 Jan 2022 09:00
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/3982

Actions (login required)

View Item View Item