Disparitas Gaji Antara Direksi-Karyawan, Modal Organisasi, Dan Produktivitas Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Mengalami Proses Di Akuisisi Yang Terdaftar Di BEI 2018-2022)

Khairani, Zahra (2024) Disparitas Gaji Antara Direksi-Karyawan, Modal Organisasi, Dan Produktivitas Perusahaan (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Yang Mengalami Proses Di Akuisisi Yang Terdaftar Di BEI 2018-2022). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

	Text (Abstrak) Abstrak-Skripsi-ZAHRA KHAIRANI.pdf Download (743kB)
	Text (BAB 1) BAB 1-Skripsi-ZAHRA KHAIRANI.pdf Download (801kB)
	Text (Halaman Judul) Cover-Skripsi-ZAHRA KHAIRANI.pdf Download (766kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka-Skripsi-ZAHRA KHAIRANI.pdf Download (753kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disparitas gaji antara direksi-karyawan dan modal organisasi terhadap produktivitas perusahaan dengan variabel kontrol size dan leverage. Penelitian dilakukan pada perusahaan manufaktur yang mengalami proses di akuisisi dan yang tidak mengalami proses di akuisisi. yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2018-2022. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan membandingkan apakah perusahaan manufaktur yang di akuisisi lebih produktif dibandingkan perusahaan manufaktur yang tidak mengalami akuisisi.Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sehingga diperoleh 20 perusahaan manufaktur yang di akuisisi dengan 100 observasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa disparitas gaji antara direksi–karyawan berpengaruh positif terhadap produktivitas perusahaan manufaktur yang mengalami proses di akuisisi. Sedangkan, dalam perusahaan manufaktur yang tidak mengalami proses di akuisisi, disparitas gaji antara direksi–karyawan tidak berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan; modal organisasi berpengaruh positif terhadap produktivitas perusahaan manufaktur yang mengalami proses di akuisisi maupun yang tidak mengalami proses di akuisisi; ukuran perusahaan berpengaruh positif terhadap produktivitas perusahaan manufaktur yang mengalami proses di akuisisi maupun yang tidak mengalami proses di akuisisi; serta leverage tidak berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan manufaktur yang mengalami proses di akuisisi. Sedangkan, dalam perusahaan manufaktur yang tidak mengalami proses di akuisisi, leverage berpengaruh negatif terhadap produktivitas perusahaan. Hasil tersebut dapat dijadikan acuan bagi internal perusahaan khususnya manajemen perusahaan manufaktur yang mengalami proses di akuisisi untuk tetap memberikan gaji yang menarik agar mendorong para karywan untuk dapat terus mengoptimalkan kinerjanya dengan cara menjalankan penilaian pengukuran kinerja agar semakin kompetitif. Selain itu, hasil tersebut dapat dijadikan acuan khususnya manajemen perusahaan manufaktur baik yang di akuisisi maupun non-akuisisi, agar memberikan pelatihan dan melibatkan dalam setiap pengambilan keputusan serta memanfaatkan modal dengan baik, karena hal ini dapat membantu meningkatkan efisiensi operasional perusahaan dan produktivitas keseluruhan.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Disparitas Gaji, Modal Organisasi, Size, Leverage, Produktivitas Perusahaan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Prodi S1 Akuntansi
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	14 May 2024 09:32
Last Modified:	15 Jul 2024 09:33
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/7990

Actions (login required)

View Item