Tilaputri, Triajeng (2020) Pengaruh Organization Culture, Knowledge Sharing, Dan Employee Engagement Terhadap Employee Work Innovation (Studi Pada Bank X Area Jakarta Kebon Sirih). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh organization culture, knowledge sharing, dan employee engagement terhadap employee work innovation serta untuk mengetahui variabel manakah yang paling mempengaruhi employee work innovation pada Bank X Area Jakarta Kebon Sirih. Metode desain penelitian yang digunakan descriptive kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 106 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik Purposive Sampling. Analisis data kuantitatif yang digunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan aplikasi pendukung SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Organization Culture tidak berpengaruh terhadap Employee Work Innovation, Knowledge Sharing tidak berpengaruh terhadap Employee Engagemen, Organization Culture tidak berpengaruh terhadap Employee Work Innovation melalui Employee Engagement, Knowledge Sharing berpengaruh terhadap Employee Work Innovation, dan Organization Culture berpengaruh terhadap Knowledge Sharing. Kata kunci: Organization Culture, Knowledge Sharing, Employee Engagement, Employee Work Innovation.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 05 Jun 2023 07:24 |
| Last Modified: | 05 Jun 2023 07:24 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6990 |
Actions (login required)
 |
View Item |
