Nasution, Nurul Fadilla (2020) Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Bank XYZ Kantor Cabang Jakarta Selatan. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara stres kerja, kepuasan kerja, terhadap turnover intention PT. Bank XYZ serta untuk mengetahui variabel manakah yang paling berpengaruh terhadap turnover intention Metode Penelitian yang digunakan deskriptif kuantitatif. Jumalah sampelnya sebanyak 130 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Analisa data kuantitatif yang digunakan multiple regresi, uji ANOVA, dan uji t (uji parsial)dengan tingkat signifikasi 5% dan data diolah menggunakan program SPSS 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap turnover intention PT. Bank XYZ. Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh negatif terhadap turnover intention PT. Bank XYZ. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention PT. Bank XYZ. Hasil penelitian ini memberikan implikasi kepada manajemen PT. Bank XYZ , praktisi dan akademisi yaitu sangat perlu memperhatikan faktor yang membuat stres kerja meningkat dan lingkungan kerja memburuk untuk mempertahankan karyawan dan mengurangi tingkat turnover intention. Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 26 May 2023 09:18 |
| Last Modified: | 26 May 2023 09:18 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6963 |
Actions (login required)
 |
View Item |
