Delfia, Martha (2020) Peranan Family Supportive Supervisor Behavior Terhadap Peningkatan Kepuasan Kerja Melalui Family Work Balance Dan Work Life Balance (Studi Pada Wanita Karier Yang Berkeluarga Dan Commuter Di DKI Jakarta. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
Full text not available from this repository.Abstract
Saat ini mulai terjadi peningkatan tenaga kerja wanita. Fenomena ini terjadi karena banyak faktor, pergeseran nilai mengenai pekerjaan dianggap sebagai salah satu alasan meningkatnya jumlah tenaga kerja wanita. Peran antara pria dan wanita tidak jauh berbeda. Dulu terdapat pandangan bahwa pria berperan mencari nafkah untuk keluarga dengan bekerja, sedangkan peran wanita adalah mengurus rumah tangga. Seiring perkembangan zaman pandangan tersebut telah berubah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja karyawan wanita yang sudah berkeluarga dan melakukan commuter di DKI Jakarat setiap harinya. Penelitian ini menggunakan variabel family supportive supervisor behavior, work family balance dan work life balance untuk menganalisis pengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada para wanita karier yang berkeluarga dan melakukan commuter di DKI Jakarta. Data yang dihimpun sebanyak 108 responden dengan menggunakan analisis Strucktural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Family supportive supervisor behavior berpengaruh positif signifikan terhadap work family balance. 2) Family supportive supervisor behavior berpengaruh positif signifikan terhadap work life balance. 3) Work family balance tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 4) Work life balance berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. 5) Family supportive supervisor behavior tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 6) Family supportive supervisor behavior secara tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui work family balance. 7) Family supportive supervisor behavior secara tidak langsung tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui work life balance pada wanita karier yang berkeluarga dan melakukan commuter di DKI Jakarta. Kata kunci: family supportive supervisor behavior, work family balance dan work life balance, kepuasan kerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 25 May 2023 09:16 |
| Last Modified: | 25 May 2023 09:16 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6942 |
Actions (login required)
 |
View Item |
