Aprilia, Elysia (2020) Pengaruh Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Bidan Kontrak Di Puskesmas Kota Depok). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
Full text not available from this repository.Abstract
Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi intrinsik, ektrinsik dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja bidan kontrak yang bekerja pada puskesmas di Kota Depok. Teknik yang digunakan pada penelitian ini dengan menggunakan kuesioner dengan menggunakan 20 indikator penyataan dengan skala interval 1-6. Sampel yang digunakan berjumlah 55 responden pada bidan kontrak di puskesmas 24 jam pada wilayah Kota Depok. Analisisi data dalam penelitian ini menggunakan Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Berdasarkan hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan yaitu sebagai berikut: Motivasi intrinsik terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Motivasi ekstrinsik tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, dan Lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Motivasi Intrinsik, Ekstrinsik, Lingkungan Kerja, KepuasanKerja.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 25 May 2023 09:17 |
| Last Modified: | 25 May 2023 09:17 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6921 |
Actions (login required)
 |
View Item |
