Putra, Rezha Ariviandy (2018) Pengaruh Self Esteem, Self Efficacy, dan Transformasional Leadership terhadap Job Satisfaction padaKaryawan TetapBalai Sidang Jakarta Convention Center. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
![[img]](http://repository.ibs.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Naskah Lengkap)
20131111058.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text (Naskah Ringkas)
20131111058 (1).pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Self Esteem adalah harga diri yang merupakan evaluasi individu terhadap dirinya sendiri secara rendah atau tinggi. Self efficacy adalah kepercayaan pada kapasitas seseorang untuk sukses pada tugasnya. Kepemimpinan transformasional didefinisikan sebagai kepemimpinan yang melibatkan perubahan dalam organisasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah self esteem, self efficacy, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Jakarta Convention Center, analisis mengunakanmetode SEM. Populasi penelitian adalah 320karyawan dan diperoleh 132responden berdasarkan metode simple random sampling. Hasil penelitian menunjukan self esteem, self efficacy, kepemimpinan transformasionalberpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, oleh karena itu bagi pemimpin Jakarta Convention Center di tuntut agar terus mendorong self esteem dan self efficacy, mempraktekan gaya kepemimpinan transformasional,karyawan agar dapat meningkatkan kepuasan kerja. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Self Esteem, Self Efficacy, Kepemimpinan Transformasional
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Mrs. Deli Apsa |
| Date Deposited: | 29 Apr 2020 13:44 |
| Last Modified: | 18 Jul 2024 02:52 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/69 |
Actions (login required)
 |
View Item |
