Pengaruh Stress Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Umum Syariah Di Indonesia Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening

Imami, Agung (2018) Pengaruh Stress Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Bank Umum Syariah Di Indonesia Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. S2 thesis, STIE Indonesia Banking School.

	Text (Abstrak) Abstrak-Agung Imami, MM-IBS, 2017.pdf Download (706kB)
Preview	Text (BAB 1) BAB 1-Agung Imami, MM-IBS, 2017.pdf Download (845kB) | Preview
Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul-Agung Imami, MM-IBS, 2017.pdf Download (713kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Dapus-Agung Imami, MM-IBS, 2017.pdf Download (842kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap intensi berpindah karyawan (Turnover Intention) dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Obyek penelitian ini adalah karyawan tetap bank syariah yang ada di indonesia, sampel yang diolah sebanyak 245 responden mewakili 11 dari 13 bank syariah di Indonesia. Alat ukur penelitian menggunakan 18 indikator dengan skala interval likert 1-5. Analisa data menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan program AMOS 22. Hasil penelitian membuktikan: 1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta 3) kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi berpindah karyawan. Kata kunci: stres kerja, iklim organisasi, kepuasan kerja dan intensi berpindah

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	Prodi S2 Magister Manajemen STIE Indonesia Banking School > Prodi S2 Magister Manajemen
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > Prodi S2 Magister Manajemen Prodi S2 Magister Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	05 Apr 2023 09:00
Last Modified:	05 Apr 2023 09:00
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6479

Actions (login required)

View Item