Pengaruh Perceived Organization Support, Perceived Supervisory Support, Dan Work Engagement Terhadap Organizational Commitment, Dan Intention To Quit (Studi Kasus Pada Bank XYZ)

Keoma, Rahmat (2020) Pengaruh Perceived Organization Support, Perceived Supervisory Support, Dan Work Engagement Terhadap Organizational Commitment, Dan Intention To Quit (Studi Kasus Pada Bank XYZ). S2 thesis, STIE Indonesia Banking School.

	Text (Abstrak) Rahmat Keoma, MM-IBS, 2019 ABSTRAK.pdf Download (694kB)
	Text (Halaman Judul) Rahmat Keoma, MM-IBS, 2019 JUDUL.pdf Download (693kB)
	Text (BAB 1) Rahmat Keoma, Mm-IBS, BAB 1.pdf Download (738kB)
	Text (Daftar Pustaka) Rahmat Keoma, MM-IBS, 2019 Daftar Pustaka.pdf Download (783kB)

Abstract

Penelitian ini berfokus pada konsep work engagement. Work engagement adalah kondisi psikologis pegawai dimana dia menggunakan seluruh potensi yang dimiliki untuk mencapai hasil pekerjaan terbaik. Work engagement sudah lama diduga dapat mempengaruhi kinerja serta perilaku pegawai, antara lain organizational commitment, intention to quit, absenteism, dan lain-lain. Dalam penelitian ini, penulis akan memaparkan faktor-faktor yang diduga berpengaruh (antecedent) terhadap work engagement. Faktor-faktor tersebut adalah perceived organization support (POS) dan percieved supervisory support (PSS). Selain meneliti faktor-faktor yang mempengaruhi work engagement, penulis juga akan meneliti apa yang menjadi akibat (consequences) dari adanya work engagement. Disini penulis berpendapat bahwa work engagement akan mengakibatkan naiknya organizational commitment dan turunnya intention to quit dari pegawai. Dalam melakukan penelitian ini, penulis mengambil satu objek penelitian yaitu sebuah bank yang beroperasional di Indonesia bernama Bank XYZ. Untuk meneliti hubungan antar variabel, penulis akan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Data sampel akan diambil dari pegawai Bank XYZ sebanyak 133 sampel dengan menggunakan metode convenience sampling dan dengan media kuesioner. Setelah dilakukan analisis, penelitian ini mendapatkan hasil bahwa POS dan PSS berpengaruh positif signikan pada work engagement. Work engagement juga didapati berpengaruh signifikan positif pada organizational commitment. Akan tetapi work engagement dan organizational commitment didapati tidak berpengaruh signifikan pada intention to quit. Hasil penelitian ini akan memberikan penjelasan lebih jauh tentang hal-hal yang dapat membentuk work engagement serta bagaimana work engagement mempengaruhi sikap pegawai kepada perusahaan.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > Prodi S2 Magister Manajemen Prodi S2 Magister Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	16 Feb 2023 08:26
Last Modified:	20 Feb 2023 04:30
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6135

Actions (login required)

View Item