Peningkatan Kinerja Berdasarkan Inovasi Teknologi Yang Mendorong Human Resources Information Sistem Sukses Dan Komitmen Afektif (Studi Pada PT. Bank X Tbk)

Hidayat, Arief (2023) Peningkatan Kinerja Berdasarkan Inovasi Teknologi Yang Mendorong Human Resources Information Sistem Sukses Dan Komitmen Afektif (Studi Pada PT. Bank X Tbk). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK-20201121002-Arief Hidayat.pdf Download (676kB) | Preview
	Text (BAB 1) BAB 1-20201121002-Arief Hidayat.pdf Download (829kB)
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA-20201121002-Arief Hidayat.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Halaman Judul) COVER-20201121002-Arief Hidayat.pdf Download (694kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa Peningkatan Kinerja Berdasarkan Inovasi Teknologi yang mendorong Human Resources Information System Succses melalui Komitmen Afektif sebagai variabel intervening. Variabel independent pada penelitian ini adalah Inovasi Karyawan dan Human Resources Information System, variabel dependent adalah Kinerja Karyawan. Sedangkan untuk variabel intervening adalah Komitmen Afektif. Penelitian ini dilakukan di PT. Bank X TBK dengan jumlah sampel sebanyak 44 karyawan.Pemilihan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dimana seluruh sampel sebagai sumber informasi. Teknik pengolahan data yang digunakan adalah Model Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Inovasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, 2) Human resources information system berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, 3) Inovasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) Human resources information system tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, 5) Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) Inovasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif, 7) Human resources information system tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen afektif. Kata Kunci: Inovasi Karyawan, Human Resources Information System, Komitmen Afektif dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	08 Feb 2023 04:51
Last Modified:	08 Feb 2023 04:51
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/5970

Actions (login required)

View Item