Nuresa, Heradea (2019) Pengaruh Job Satisfaction, Organizational Justice, Dan Employee Empowerment Terhadap Organizational Commitment: Studi Pada Karyawan Divisi Operation PT Trinusa Travelindo. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
|
Text (Naskah Lengkap)
Heradea Nuresa.pdf Download (3MB) | Preview |
|
|
Text (Naskah Ringkas)
Heradea Nuresa-2.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Job Satisfaction, Organizational Justice, dan Employee Empowerment terhadap Organizational Commitment pada karyawan tetap divisi OperationPT Trinusa Travelindo.Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan menggunakan 20Indikator pernyataan dengan menggunakan skala likert 1-6. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini sebanyak 100responden karyawan tetap PTTrinusa Travelindoyang telah bekerja lebih dari 1tahun dan telah memenuhi kriteria yang dipakai penelitian. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling(SEM) dengan softwareAMOS 21.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Job Satisfaction terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment2) Organizational Justice terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment3) Employee Empowerment terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Commitment. Kata Kunci : Job Satisfaction, Organizational Justice, Employee Empowerment, Organizational Commitment.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 29 Apr 2020 13:36 |
| Last Modified: | 24 Aug 2020 02:32 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/48 |
Actions (login required)
 |
View Item |
