Analisis Pengaruh Workload, Role Conclict Dan Inadequate Monetary Reward Terhadap Kinerja Tenaga Pemasar PT. Prudential Life Assurance (Studi Pada Kantor Agency PT. Prudential Life Assurance Di Jakarta)

Subagio, Bintoro Adhi (2019) Analisis Pengaruh Workload, Role Conclict Dan Inadequate Monetary Reward Terhadap Kinerja Tenaga Pemasar PT. Prudential Life Assurance (Studi Pada Kantor Agency PT. Prudential Life Assurance Di Jakarta). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

	Text (Naskah Lengkap) Bintoro Adhi Subagio, Ma.-Ibs, 2018.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Naskah Ringkas) Bintoro Adhi Subagio, Ma.-Ibs, 2018-2.pdf Restricted to Registered users only Download (876kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejau hmana pengaruh beban kerja (workload), konflik peran (role conflict) dan kompensasi yang tidak memadai (inadequate monetary reward) terhadap kinerja tenaga pemasar Surya Agency pada PT Prudential Life Assurance. Pemicu stress (stressor) yang akan diteliti yaitu : workload, role conflict dan inadequate monetary reward. Teknik analisis data menggunakan analisis kuantitatif dengan regresi linier berganda. Hasil analisis data yang dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai data utama. Dilakukan terhadap 110 responden. Dari hasil penelitian maka dapat diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Work load berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pemasar pada Kantor Agency PT Prudential Life Assurance di Jakarta. Role conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pemasar pada Kantor Agency PT Prudential Life Assurance di Jakarta. Inadequate monetary reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja tenaga pemasar pada Kantor Agency PT Prudential Life Assurance di Jakarta. Work load, role conflict dan inadequate monetary rewardsecara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pemasar pada Kantor Agency PT Prudential Life Assurance di Jakarta. Kata Kunci :Stres Kerja, Work Load, Role Conflict, Inadequate Monetary Reward, Kinerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	04 Jun 2020 07:08
Last Modified:	19 Jul 2024 07:35
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/341

Actions (login required)

View Item