Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Driver GO-JEK

Lebang, Dan Gunnard (2018) Analisis Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Driver GO-JEK. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

	Text (Naskah Lengkap) Dan Gunnard Lebang, Ma.-IBS, 2017.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text (Naskah Ringkas) Dan Gunnard Lebang, Ma.-IBS, 2017-2.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beberapa variabel terhadap kepuasan kerja dan kinerja pada driver Go-Jek, sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah 120 driverojek onlinedi Jakarta, yang telah memenuhi kriteria yang dipakai dalam penelitian. Dalam penelitian ini variabel eksogen yang dipakai adalah motivasi,lingkungan kerja, kompetensi dan kompensasikarena variabel tersebut merupakan faktor psikologis yang dapat mempengaruhi variabel endogen yaitu, kepuasan kerja dan kinerja Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptifkuantitatifdengan mengambil sampel dan kuesioner sebagai data utama. Penelitian ini menggunakan 24indikator pernyataan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Sampling dan analisis hasil menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat AMOS 21 Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Motivasimemiliki pengaruhnegatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 2) Lingkungan Kerjamemiliki pengaruhpositifdan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 3) Kompetensimemiliki pengaruhpositif namuntidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. 4) Kompensasimemiliki pengaruhpositifdansignifikan terhadap Kepuasan Kerja5) Motivasimemiliki pengaruhpositif dan signifikan terhadap Kinerja.6) Lingkungan Kerja memiliki pengaruhpositif dan signifikan terhadap Kinerja. 7) Kompetensi memiliki pengaruhpositif dan signifikan terhadap Kinerja. 8) Kompensasi memiliki pengaruhpositif dan signifikan terhadap Kinerja. 9)KepuasanKerja memiliki pengaruhnegatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja. Kata Kunci: Motivasi,Lingkungan Kerja, Kompetensi, Kompensasi,Kepuasan Kerja, dan Kinerja

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs. Deli Apsa
Date Deposited:	02 Jun 2020 03:19
Last Modified:	17 Jul 2024 05:37
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/225

Actions (login required)

View Item