Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan Tetap PT."X" yang Berlokasi di Head Office)

Adesuri, Syahadatan Beva (2020) Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan Tetap PT."X" yang Berlokasi di Head Office). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

	Text (Naskah Lengkap) view.php_fid=3910 - Published Version Restricted to Registered users only Download (138B)
	Text (Abstrak) view.php_fid=3911 - Published Version Download (138B)
	Text (Bab 1) view.php_fid=3912 - Published Version Download (138B)
	Text (Daftar Pustaka) view.php_fid=3913 - Published Version Download (138B)
	Text (Halaman Judul) view.php_fid=3914 Download (138B)
	Text (Naskah Ringkas) view.php_fid=4394 Restricted to Registered users only Download (138B)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap employee engagement pada PT.”X”. Variabel independen yang digunakan adalah pengembangan karir, budaya organisasi dan kepemimpinan, sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah employee engangement. Pemilihan sample pada penelitian ini dihitung menggunakan rumus slovin. Sample pada penelitian ini berjumlah 60 responden karyawan tetap PT.”X”. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis SEM yang menggunakan alat SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif terhadap employee engagement, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement dan kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Mr. Arif Bahtiar
Date Deposited:	17 Feb 2021 07:39
Last Modified:	04 Mar 2021 02:43
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/1911

Actions (login required)

View Item