Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Bank X Cabang Otista

Ardiansyah, Mulya (2018) Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Bank X Cabang Otista. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Naskah Lengkap) MULYA ARDIANSYAH 20121111048.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Naskah Ringkas) Mulya Ardiansyah, Ma.-IBS, 2017.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hal yangmempengaruhi Turnover Intentionterjadi pada PT. Bank X Cabang. Menggunakan Kepuasan Kerja (KK), Komitmen Organisasional (KO) dan Stres Kerja (SK)sebagai variabel independen. Subjek penelitian menggunakan karyawan level staff Responden sejumlah 110 orang, diukur berdasarkan jenis kelamin, usia dan lama bekerja. Pengumpulan data menggunakan teknik penyebaran kuesioner. Data dianalisis menggunakan 2 metode yaitu, Metode Regresi dan Metode SEM. Aplikasi pendukung yang digunakan SEM adalah AMOS 21 for Windows. Berdasarkan hasil penelitian terbuktibahwa Kepuasan Kerja berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Sama dengan variabel Komitemen Organisasionalterbuktiberpengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Sedangkan,StresKerja terbukti berpengaruh positif terhadap Turnover Intention Kata Kunci : Turnover Intention, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Stres Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs. Deli Apsa
Date Deposited:	30 Apr 2020 03:07
Last Modified:	26 Aug 2020 04:09
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/113

Actions (login required)

View Item