Pengaruh Job Stress, Work Motivation dan Organizational Commitment Terhadap Job Satisfaction dan Job Performance (Studi pada tenaga kesehatan dalam menangani virus Covid-19 di Rumah Sakit X Jakarta Timur)

Avi, Aurora Dela Vida (2021) Pengaruh Job Stress, Work Motivation dan Organizational Commitment Terhadap Job Satisfaction dan Job Performance (Studi pada tenaga kesehatan dalam menangani virus Covid-19 di Rumah Sakit X Jakarta Timur). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
Abstrak-Aurora Dela Vida Avi.pdf

Download (859kB) | Preview
[img]
Preview
Text (BAB 1)
BAB 1-Aurora Dela Vida Avi.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka-Aurora Dela Vida Avi.pdf

Download (814kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul-Aurora Dela Vida Avi.pdf

Download (700kB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=12...

Abstract

Penelitian ini dengan judul Pengaruh Job Stress, Work Motivation dan Organizational Commitment Terhadap Job Satisfaction dan Job Performance. Karena selama pandemi ini ada beberapa permasalahan di Rumah Sakit X Jakarta Timur yaitu tekanan emosional yang sangat besar, motivasi kerja yang akan mempengaruhi dalam pekerjaan, ada beberapa tenaga kesehatan sampai kelelahan karena pandemi ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Job Stress, Work Motivation dan Organizational Commitment terhadap Job Satisfaction dan Job Performance, pada tenaga kesehatan Rumah Sakit X di Jakarta Timur. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode SEM dengan menggunakan aplikasi AMOS 22. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner menggunakan googleform dikarenakan kondisi yang tidak memungkinkan. Dengan jumlah responden sebanyak 110 tenaga kesehatan Rumah Sakit X. Sampel penelitian ini menggunakan rumus sampling jenuh. Dengan variabel job stress, work motivation, organizational commitment, job satisfaction, dan job performance. Hasil analisis menunjukkan stress kerja negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. motivasi kerja positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. organisaional komitmen positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja positif dan signifikan terhadap kinerja. stress kerja negatif tidak signifikan terhadap kinerja.

Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Job Stress, Work Motivation, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Job Performance
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Prodi S1 Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 16 Apr 2025 09:16
Last Modified: 16 Apr 2025 09:16
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/9035

Actions (login required)

View Item View Item