Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank “BANTARA” Area Jakarta

Argakoesoemah, Mohamad Ramadhan (2024) Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank “BANTARA” Area Jakarta. S2 thesis, STIE Indonesia Banking School.

	Text (Abstrak) Abstrak-Tesis-Mohamad Ramadhan Argakoesoemah.pdf Download (674kB)
	Text (BAB 1) BAB 1-Tesis-Mohamad Ramadhan Argakoesoemah.pdf Download (973kB)
	Text (Halaman Judul) Cover-Tesis-Mohamad Ramadhan Argakoesoemah.pdf Download (760kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka-Tesis-Mohamad Ramadhan Argakoesoemah.pdf Download (775kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan di Bank "Bantara" di Area Jakarta dengan mempertimbangkan faktor-faktor yaitu budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja. Faktor-faktor ini dipilih sebagai variabel independen karena potensi dampaknya terhadap kinerja karyawan, yang merupakan variabel dependen. Peneliti menggunakan metode Statistical Structural Equation Modelling (SEM) khususnya pendekatan Partial Least Square (PLS) yang didukung oleh SmartPLS, untuk mengolah data yang diperoleh dari survei kuesioner yang dilakukan secara daring menggunakan Google Form. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S2)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, Perbankan
Subjects:	Prodi S2 Magister Manajemen STIE Indonesia Banking School > Prodi S2 Magister Manajemen
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > Prodi S2 Magister Manajemen Prodi S2 Magister Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	18 Feb 2025 08:35
Last Modified:	18 Feb 2025 08:35
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/8918

Actions (login required)

View Item