Octora, Hanifa (2024) Pengaruh Leadership Style, Job Satisfaction, Employee Engagement Dan Financial Compensation Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT Asuransi Umum Bumida 1967). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
![[img]](http://repository.ibs.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Abstrak)
Abstrak-Skripsi-HANIFA OCTORA.pdf Download (677kB) |
|
|
Text (BAB 1)
BAB 1-Skripsi-HANIFA OCTORA.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text (Halaman Judul)
Cover-Skripsi-HANIFA OCTORA.pdf Download (815kB) | Preview |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka-Skripsi-HANIFA OCTORA.pdf Download (944kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh leadership style, job satisfaction, employee engagement, dan financial compensation terhadap turnover intention. Objek penelitian yaitu karyawan pada Kantor Pusat PT Asuransi Umum Bumida 1967. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 91 responden. Metode analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Modelling menggunakan Aplikasi SmartPLS versi 4.1. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara Hasil dari analisis menunjukkan bahwa leadership style memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, sementara job satisfaction dan employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan, sedangkan financial compensation tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Leadership Style, Job Satisfaction, Employee Engagement, Financial Compensation, Turnover Intention |
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 12 Feb 2025 08:36 |
| Last Modified: | 12 Feb 2025 08:36 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/8876 |
Actions (login required)
 |
View Item |
