Peningkatan Kinerja Karyawan Berdasarkan Budaya Organisasi Dan Kompensasi Finansial Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi EPC PT Pembangunan Perumahan (Persero) TBK)

Manurung, Morintan Mileniawati (2022) Peningkatan Kinerja Karyawan Berdasarkan Budaya Organisasi Dan Kompensasi Finansial Melalui Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Divisi EPC PT Pembangunan Perumahan (Persero) TBK). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

	Text (BAB 1) BAB 1-Morintan Mileniawati M.-20181111065.pdf Download (855kB)
	Text (Daftar Pustaka) Dapus-Morintan Mileniawati M.-20181111065.pdf Download (233kB)
	Text (Halaman Judul) Halaman Judul-Morintan Mileniawati M.-20181111065.pdf Download (841kB)
	Text (Abstrak) Abstrak-Morintan Mileniawati M.-20181111065.pdf Download (781kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja studi pada karyawan divisi EPC PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. Variabel independen pada penelitian ini adalah Budaya Organisasi dan Kompensasi Finansial. Variabel moderasi pada penelitian ini adalah Kepuasan kerja. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode PLS atau Partial Least Square dengan software SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan memanfaatkan media googleform untuk mengumpulkan informasi dari responden. Sampel pada penelitian ini ialah seluruh anggota populasi yang berjumlah 50 karyawan divisi EPC kantor PT Pembangunan Perumahan (Persero) Tbk. Hasil analisis menunjukan budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	19 May 2025 09:14
Last Modified:	19 May 2025 09:14
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/8097

Actions (login required)

View Item