Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Melalui Job Satisfaction Dan Organizational Commitment Pada Karyawan PT Privy Identitas Digital

Budi, Idham Rusdiansyahtia (2022) Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Employee Performance Melalui Job Satisfaction Dan Organizational Commitment Pada Karyawan PT Privy Identitas Digital. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK IDHAM RUSDIANSYAHTIA BUDI - 20174111022 - SKRIPSI-2.pdf

Download (737kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab 1)
BAB 1 IDHAM RUSDIANSYAHTIA BUDI - 20174111022 - SKRIPSI-3.pdf

Download (852kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Halaman Judul)
COVER DHAM RUSDIANSYAHTIA BUDI - 20174111022 - SKRIPSI.pdf

Download (761kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA IDHAM RUSDIANSYAHTIA BUDI - 20174111022 - SKRIPSI-4.pdf

Download (882kB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=10...

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformational terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Variabel independen pada penelitian ini adalah kepemimpinan transformational. Sedangkan variabel terkait dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Privy Identitas Digital, responden yang digunakan sebanyak 83 karyawan tetap tingkat staf PT Privy Identitas Digital, menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan (pada taraf signifikansi 5%) menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan transformational terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kepemimpinan transformational terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitment organisasi, 3) kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) komitmen organisasi terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) kepimimpinan transformasional terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) kepemimpinan transformational tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, 7) kepemimpinan transformational terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Prodi S1 Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 17 Mar 2022 08:01
Last Modified: 17 Mar 2022 08:01
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4698

Actions (login required)

View Item View Item