Pengaruh Kompensasi, Keadilan Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pada Karyawan Milenial PT. XYZ

Yuniar, Syafitri Oktavia (2022) Pengaruh Kompensasi, Keadilan Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pada Karyawan Milenial PT. XYZ. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK Syafitri Oktavia Yuniar-20174111020-Skripsi (1)-2.pdf

Download (676kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab 1)
BAB 1 Syafitri Oktavia Yuniar-20174111020-Skripsi (1)-3.pdf

Download (885kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Halaman Judul)
COVER Syafitri Oktavia Yuniar-20174111020-Skripsi (1).pdf

Download (707kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA Syafitri Oktavia Yuniar-20174111020-Skripsi (1)-4.pdf

Download (841kB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=10...

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi, keadilan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention dengan peranan komitmen organisasi sebagai mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 44 orang dengan karakteristik generasi milenial, karyawan tetap, dan telah minimal satu tahun bekerja. Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan tetap generasi milenial PT. XYZ berbentuk Google Forms. Penelitian ini menggunakan structural equation modelling (SEM) sebagai model pengolahan data, dan diolah dengan menggunakan aplikasi smartPLS 3.0. Hasilnya menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Komitmen organisasi juga memainkan peran mediasi antara kompensasi, keadilan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Kata Kunci: kompensasi, keadilan organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, turnover intention.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: KODEPRODI61201#Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 10 Mar 2022 08:23
Last Modified: 10 Mar 2022 08:23
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4676

Actions (login required)

View Item View Item