Pengaruh Work From Home (WFH), Kepemimpinan, Employee Relation, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hanwha Life Insurance Indonesia

Afua, Winda Nanti Eka Nur (2022) Pengaruh Work From Home (WFH), Kepemimpinan, Employee Relation, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hanwha Life Insurance Indonesia. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK WINDA NANTI EKA NUR AFUA-20174111016-SKRIPSI-2.pdf Download (698kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1 WINDA NANTI EKA NUR AFUA-20174111016-SKRIPSI-3.pdf Download (949kB) | Preview
Preview	Text (Halaman Judul) COVER WINDA NANTI EKA NUR AFUA-20174111016-SKRIPSI.pdf Download (729kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA WINDA NANTI EKA NUR AFUA-20174111016-SKRIPSI-4.pdf Download (830kB) | Preview

Abstract

Perusahaan asuransi jiwa di Indonesia tergolong cukup banyak perusahaan harus bisa menjaga dan meningkatkan kinerja karyawannya untuk dapat bersaing dengan perusahaan asuransi jiwa yang lainnya dan berada di posisi teratas dalam bidang asuransi jiwa. Salah satu perusahaan asuransi jiwa di Indonesia yaitu PT Hanwha Life Insurance Indonesia yang menargetkan untuk menjadi menjadi top 10 perusahaan asuransi di Indonesia pada tahun 2020. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh work from home (wfh), kepemimpinan, employee relation, stres kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 88 orang dan teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah menggunakan data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan tetap PT Hanwha Life Insurance Indonesia yang berbentuk Google Forms. Penelitian ini menggunakan structural equation modelling (SEM) sebagai model pengolahan data, dan diolah dengan menggunakan aplikasi smartPLS 3.0. Hasilnya menunjukkan bahwa work from home (wfh) berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, employee relation berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: work from home, wfh, kepemimpinan, employee relation, stres kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	10 Mar 2022 08:23
Last Modified:	10 Mar 2022 08:23
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4675

Actions (login required)

View Item