Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Organizational Commitment Melalui Job Satisfaction (Studi Pada Perawat Tetap Rumah Sakit ABC Unit Rawat Inap)

Rizki, Intan Permata (2022) Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Organizational Commitment Melalui Job Satisfaction (Studi Pada Perawat Tetap Rumah Sakit ABC Unit Rawat Inap). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Abstrak)
ABSTRAK Skripsi Intan Permata Rizki_20171111102 -2.pdf

Download (811kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Bab 1)
BAB 1 Skripsi Intan Permata Rizki_20171111102 -3.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Halaman Judul)
COVER Skripsi Intan Permata Rizki_20171111102 .pdf

Download (875kB) | Preview
[img]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA Skripsi Intan Permata Rizki_20171111102 -4.pdf

Download (798kB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=10...

Abstract

Penelitian ini dengan judul Pengaruh Work Life Balance dan Burnout terhadap Organizational Commitment melalui Job Satisfaction studi pada perawat tetap Rumah Sakit ABC Unit Rawat Inap. Karena seperti yang kita ketahui para perawat saat ini sedang berjuang menjadi garda terdepan dalam penanganan kasus Covid-19, yang dimana sebenarnya perawat perlu adanya waktu kepada keluarga ataupun kepada kehidupan pribadinya. Kondisi pandemi ini juga membuat para perawat kelelahan karena banyaknya pasien yang terpapar virus Covid-19. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan metode SEM dengan menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan googleform dikarenakan kondisi yang tidak memungkinkan. Dengan jumlah responden sebanyak 60 perawat tetap Rumah Sakit ABC Unit Rawat Inap. Sampel penelitian ini menggunakan rumus jenuh. Dengan variabel work life balance, burnout, job satisfaction dan organizational commitment. Hasil analisis menunjukkan work life balance positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Burnout positif tidak signifikan terhadap job satisfaction. Work life balance positif signifikan terhadap organizational commitment. Burnout negatif tidak signifikan terhadap organizational commitment. Job satisfaction positif signifikan terhadap organizational commitment. Job satisfaction terbukti memediasi antara work life balance dan organizational commitment. Job satisfaction tidak terbukti memediasi antara burnout dan organizational commitment. Kata Kunci: Work Life Balance, Burnout, Job Satisfaction, Organizational Commitement

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: KODEPRODI61201#Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 08 Mar 2022 08:29
Last Modified: 08 Mar 2022 08:29
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4643

Actions (login required)

View Item View Item