Pengaruh Work Family Conflict, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Menteng)

Rizkiyana A., Rafika (2022) Pengaruh Work Family Conflict, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Menteng). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK RAFIKA RIZKIYANA AZZAHRA - 20171111071 - SKRIPSI-2.pdf Download (886kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1 RAFIKA RIZKIYANA AZZAHRA - 20171111071 - SKRIPSI-3.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Halaman Judul) COVER RAFIKA RIZKIYANA AZZAHRA - 20171111071 - SKRIPSI.pdf Download (719kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA RAFIKA RIZKIYANA AZZAHRA - 20171111071 - SKRIPSI-4.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Work family conflict, Kompensasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja Karyawan pada karyawan tetap PT Bank Negara Indonesia Kantor Cabang Utama Menteng. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah work family conflict, kompensasi non finansial, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja melalui kepuasan kerja karyawan BNI KC Menteng. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan metode Stuctural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0, teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dalam bentuk googleform, dan jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 62 karyawan tetap BNI KC Menteng dengan menggunakan rumus sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan work family conflict berpengaruh positif dan tidak signifikan, kompensasi non finansial dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work family conflict berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, kompensasi non finansial berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, work family conflict berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, kompensasi non finansial berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Work family conflict, Kompensasi Non Finansial, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	01 Mar 2022 09:05
Last Modified:	01 Mar 2022 09:05
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4602

Actions (login required)

View Item