Pengaruh Intensitas Penggunaan Situs Jejaring Sosial Oleh Karyawan Terhadap Job Performance (Studi Pada Generasi Milenial Di Jabodetabek)

Syifarani, Prihandia (2021) Pengaruh Intensitas Penggunaan Situs Jejaring Sosial Oleh Karyawan Terhadap Job Performance (Studi Pada Generasi Milenial Di Jabodetabek). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK-Prihandia Syifarani.pdf Download (694kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB 1-Prihandia Syifarani.pdf Download (924kB) | Preview
Preview	Text (Halaman Judul) COVER-Prihandia Syifarani.pdf Download (711kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAPUS-Prihandia Syifarani.pdf Download (805kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis social networking sites use intensity terhadap job satisfaction dan organizational commitment dan implikasinya terhadap job performance pada generasi milenial dengan bidang pekerjaan yang berhubungan dengan situs jejaring sosial seperti Social Media Specialist/Strategist, Content Writer, Graphic Designer dan Digital Marketing di Jabodetabek. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara pembagian kuesioner pada karyawan milenial berisi 22 indikator pertanyaan dan menggunakan skala likert 1- 6. Data yang terhimpun sebanyak 115 responden, menggunakan analisis pengolahan data Structural Equation Modeling (SEM) dan diolah menggunakan aplikasi AMOS 23. Berdasarkan penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Social Networking Site Use Intensity berpengaruh positif terhadap Job Performance. 2) Social Networking Site Use Intensity berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction. 3) Job Satisfcation berpengaruh positif terhadap Job Performance. 4) Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment. 5) Organizational Commitment tidak berpengaruh positif terhadap Job Performance. 6) Social Networking Site Use Intensity tidak berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment. Kata Kunci: Social Networking Sites Use Intensity, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Job Performance.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	14 Jan 2022 06:02
Last Modified:	14 Jan 2022 06:02
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/4026

Actions (login required)

View Item