Adesuri, Syahadatan Beva (2020) Pengaruh Pengembangan Karir, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement (Studi Pada Karyawan Tetap PT."X" Yang Berlokasi Di Head Office). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap employee engagement pada PT.”X”. Variabel independen yang digunakan adalah pengembangan karir, budaya organisasi dan kepemimpinan, sedangkan variabel dependen yang digunakan adalah employee engangement. Pemilihan sample pada penelitian ini dihitung menggunakan rumus slovin. Sample pada penelitian ini berjumlah 60 responden karyawan tetap PT.”X”. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini analisis SEM yang menggunakan alat SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif terhadap employee engagement, budaya organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement dan kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap employee engagement. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Employee Engagement
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 05 Jun 2023 07:24 |
| Last Modified: | 05 Jun 2023 07:24 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6987 |
Actions (login required)
 |
View Item |
