Abdilla, Serly (2020) Pengaruh Career Management, Training Satisfaction Dan Pay Satisfaction Terhadap Turnover Intention Dan Peran Mediasi Employee Engagement Bank XYZ Area Fatmawati (Studi Pada Karyawan Tetap Level Staf Cabang Cilandak Barat Dan Cilandak Kko). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
Full text not available from this repository.Abstract
Turnover intention merupakan keinginan karyawan yang akan meninggalkan pekerjaannya dalam jangka waktu tertentu untuk karir yang lebih baik. Untuk menurunkan tingkat turnover, seluruh karyawan harus memiliki tingkat engagement yang tinggi dan terlibat secara aktif. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengaruh yang menyebabkan tingkat engagement tinggi sehingga menurunkan tingkat turnover. Tujuan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Career Management, Training Satisfaction dan Pay Satisfaction terhadap Turnover Intention dan peran mediasi Employee Engagement Bank XYZ Area Fatmawati (studi pada karyawan tetap level staff cabang Cilandak Barat dan Cilandak KKO) . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan membagikan kuesioner kepada karyawan level staff Bank XYZ Area Fatmawati khususnya Cabang Cilandak Barat dan Cilandak KKO dengan data yang diperoleh sebanyak 102 responden dan diolah menggunakan analisis Structural Equation Model (SEM) dan didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Career Management tidak berpengaruh terhadap Employee Engagement, Training Satisfaction berpengaruh terhadap Employee Engagement, Pay Satisfaction berpengaruh terhadap Employee Engagement, Career Management berpengaruh terhadap Turnover Intention, Training Satisfaction tidak berpengaruh terhadap Turnover Inrention, Pay Satisfaction tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention, Career Management berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Employee Engagement, Training Satisfaction berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Employee Engagement dan Pay Satisfaction berpengaruh terhadap Turnover Intention melalui Employee Engagement. Kata kunci: Career Management, Training Satisfaction, Pay Satisfaction, Employee Engagement, Turnover Intention.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 05 Jun 2023 07:25 |
| Last Modified: | 05 Jun 2023 07:25 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6984 |
Actions (login required)
 |
View Item |
