Nadira, Nadira (2020) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Millennial (Studi Kasus Pada PT. XYZ). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi employee engagement dengan variabel kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi (studi kasus pada PT. XYZ). Variabel independen dalam penelitian ini adalah kepemimpinan, budaya organisasi, dan kompensasi. Sedangkan variabel dependen dalam penelitian ini adalah employee engagement. Sampel dari penelitian ini berjumlah 106 karyawan tetap generasi millennial PT. XYZ. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kuantitatif dengan mengambil sampel dan kuisioner sebagai data primer. Penelitian ini menggunakan 25 indikator pernyataan dengan menggunakan skala interval likert 1-6. Data dari hasil penelitian ini diolah menggunakan SPSS 21 for windows. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Kepemimpinan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Employee Engagement. 2) Budaya Organisasi tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Engagement. 3) Kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap Employee Engagement. Kata Kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi, Employee Engagement
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 26 May 2023 09:18 |
| Last Modified: | 26 May 2023 09:18 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6959 |
Actions (login required)
 |
View Item |
