Brilian, Muhammad (2020) Pengaruh Contingent Reward, Management By Exception, Dan Work Environment Terhadap Employee Job Satisfaction PT. Salama Enersia Santosa. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
Full text not available from this repository.Abstract
Employee’s Job Satisfaction adalah tingkatan para karyawan menyukai pekerjaan yang mereka jalani. Hal ini yang membuat perbedaan antara apa yang diharapkan oleh karyawan dengan apa yang mereka terima. Ini adalah sifat umum terhadap pekerjaan itu, perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima karyawan dan jumlah yang mereka percaya harus mereka terima. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh contingent reward, management by exception dan work environment terhadap employee job satisfaction pada PT Salama Enersia Santosa. Penelitian ini menggunakan purposive sampling pada objek penelitian yaitu pada karyawan tetap. Hasil yang didapat dari penelitian ini ialah, contingent reward, management by exception dan work environment memiliki pengaruh positif signifikan terhadap employee job satisfaction. Kata kunci: contingent reward, management by exception, work environment, employee job satisfaction
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 26 May 2023 09:18 |
| Last Modified: | 26 May 2023 09:18 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6955 |
Actions (login required)
 |
View Item |
