Fatia, Maysa Rizky (2020) Pengaruh Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Dan Work Overload Terhadap Emotional Exhaustion Dan Implikasinya Pada Job Performance Dan Turnover Intention (Telaah Pada Karyawan Tetap Bagian Operasional Perusahaan Logistik). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis work-family conflict, family-work conflict, dan work overload terhadap emotional exhaustion dan implikasinya terhadap job performance dan turnover intention pada perusahaan logistik Kumis Group. Terdapat juga analisis tambahan berdasarkan jenis kelamin untuk menganalisis pengaruh work-family conflict, family-work conflict, dan work overload terhadap emotional exhaustion. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner pada karyawan tetap level staff pada bagian operasional pada perusahaan logistik dengan 31 indikator pertanyaan dan menggunakan skala likert 1-6. Data yang terhimpun banyaknya sebesar 100 responden dan menggunakan analisis pengelolahan data Structural Equation Modeling (SEM) dan diolah menggunakan aplikasi SPSS 22 dan AMOS 23. Data pada analisis tambahan menggunakan analisis data kuantitatif yang digunakan multiple regresi dan uji t (uji parsial) dengan tingkat signifikansi 5% dan data diolah menggunakan program SPSS 22 Hasil kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Work-family conflict berpengaruh positif signifikan terhadap emotional exhaustion. 2) Family-work conflict berpengaruh positif signifikan terhadap emotional exhaustion. 3) Work overload berpengaruh positif signifikan terhadap emotional exhaustion. 4) Emotional exhaustion berpengaruh positif signifikan terhadap job performance. 5) Emotional exhaustion tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Kesimpulan hasil analisis tambahan beradasarkan jenis kelamin yaitu: 1) Berdasarkan hasil penelitian kepada karyawan wanita work-family conflict dan family-work conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap emotional exhaustion. 2) Berdasarkan hasil penelitian kepada karyawan wanita work overload tidak berpengaruh terhadap emotional exhaustion. 3) Berdasarkan hasil penelitian kepada karyawan pria work-family conflict, family-work conflict, dan work overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap emotional exhaustion. Kata Kunci: Work-Family Conflict, Family-Work Conflict, Work Overload, Emotional Exhaustion, Job Performance, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 25 May 2023 09:15 |
| Last Modified: | 25 May 2023 09:15 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6945 |
Actions (login required)
 |
View Item |
