Multazima, Isma Aisyah (2020) Pengaruh Extrinsic Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. XYZ Divisi Quality Control Cilegon). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.
Full text not available from this repository.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh extrinsic reward dan punishment terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening pada karyawan PT. XYZ divisi quality control di Kota Cilegon. Penelitian ini menggunakan sampel yang berjumlah 148 karyawan dari total populasi 235 karyawan yang telah memenuhi kriteria sebagai karyawan tetap dan telah bekerja selama lebih dari 1 (satu) tahun. Analisis penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Amos 22. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah sebagai berikut: 1). Extrinsic Reward memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan. 2). Punishment memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan. 3). Extrinsic Reward tidak memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 4). Punishment tidak memilikipengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 5). Motivasi Kerja Karyawan memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Extrinsic Reward, Punishment, Motivasi Kerja Karyawan, Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Prodi S1 Manajemen |
| Depositing User: | Ms Dyta Medina |
| Date Deposited: | 25 May 2023 09:16 |
| Last Modified: | 25 May 2023 09:16 |
| URI: | http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6935 |
Actions (login required)
 |
View Item |
