Pengaruh Work Family Conflict, Job Stress Terhadap Employee Job Performance Melalui Job Satisfaction (Studi Pada Karyawan Wanita PT Bank Negara Indonesia Tbk Cabang Mayestik Dan Cabang Melawai

Asyharti, Fitri Nabilah (2020) Pengaruh Work Family Conflict, Job Stress Terhadap Employee Job Performance Melalui Job Satisfaction (Studi Pada Karyawan Wanita PT Bank Negara Indonesia Tbk Cabang Mayestik Dan Cabang Melawai. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Full text not available from this repository.
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=97...

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi bahwa dampak work family conflict dan job stress melalui job satisfaction atas employee job performance di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah 108 karyawan wanita tetap PT Bank Negara Indonesia Tbk terutama mereka yang telah menjadi karyawan tetap dan memenuhi kriteria yang dipakai dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan data primer dengan cara membagikan kuesioner kepada karyawan wanita tetap yang sudah berkeluarga Bank BNI Cabang Mayestik dan Cabang Melawai dengan data yang dihimpun sebanyak 108 responden menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) didukung oleh aplikasi SPSS 21 dan AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Work Family Conflict memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Job Satisfaction. 2) Job Stress memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap Job Satisfaction. 3) Job Satisfaction memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Job Performance. 4) Work Family Conflict secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap Employee Job Performance melalui Job Satisfaction. 5) Job Stress secara tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap Employee Job Performance melalui Job Satisfaction. 6) Work Family Conflict tidak berpengaruh terhadap Employee Job Performance. 7) Job Stress tidak berpengaruh terhadap Employee Performance, Kata kunci: Work Family Conflict, Job Stress, Job Satisfaction, Employee Job Performance.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Prodi S1 Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 25 May 2023 09:16
Last Modified: 25 May 2023 09:16
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6928

Actions (login required)

View Item View Item