Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. MNO Indonesia)

Sumardi, Adi (2018) Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. MNO Indonesia). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Naskah Lengkap)
20121111010.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Naskah Ringkas)
20121111010 (1).pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=37...

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan kerja terhadap Kepuasan Kerja studi pada PT. MNO Indonesia. Tekhknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel karyawan tetap PT. MNO Indonesia yang bekerja ≥2tahun. Data yang dihimpun sebanyak 120 responden dengan menggunakan analisis metode Structural Equation Modeling (SEM).Hasil kesimpulan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Budaya Organisasi terbukti berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. 2) Kompensasi terbukti berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja. 3) Lingkungan Kerja terbuktiberpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: KODEPRODI61201#Manajemen
Depositing User: Mrs. Deli Apsa
Date Deposited: 29 Apr 2020 13:43
Last Modified: 26 Aug 2020 04:07
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/67

Actions (login required)

View Item View Item