Pengaruh Pemberian Kompensasi, Pelatihan & Pengembangan, Dan Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Pada Generasi Millennial PT ABC

Teranda, Anisha Putri (2019) Pengaruh Pemberian Kompensasi, Pelatihan & Pengembangan, Dan Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi Pada Generasi Millennial PT ABC. S2 thesis, STIE Indonesia Banking School.

	Text (Daftar Pustaka) Dapus-Anisha Putri Teranda, MM-IBS, 2018.pdf Download (970kB)
	Text (Halaman Judul) Halaman Judul-Anisha Putri Teranda, MM-IBS, 2018.pdf Download (655kB)
	Text (BAB 1) BAB 1-Anisha Putri Teranda, MM-IBS, 2018.pdf Download (876kB)
	Text (Abstrak) Abstrak-Anisha Putri Teranda, MM-IBS, 2018.pdf Download (530kB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan dan mencapai sasaran perkembangan perusahaan di masa yang akan datang. Oleh karena itu, kebijakan pengelolaan SDM perlu diperbarui dan disempurnakan secara terus menerus untuk membuktikan bahwa pelaksanaan masih sejalan dengan tujuan organisasi dan kebutuhan karyawan. Untuk dapat menerapkan berbagai kebijakan dalam pengelolaan SDM secra tepat, maka perusahaan perlu memiliki strategi terkait pemberian kompensasi, pelatihan & pengembangan dan work life balance guna meningkatkan komitmen organisasi. PT. ABC yang merupakan perusahaan yang sedang berkembang dengan jumlah karyawan yang semakin besar dan tersebar di hampir seluruh wilayah Indonesia di dominasi oleh karyawan berusia 18-25 tahun sebanyak 78,8% dari total karyawan. Maka penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pemberian kompensasi, pelatihan & pengembangan, dan work life balance terhadap komitmen organisasi pada generasi millenial PT. ABC. Penelitian ini termasuk ke dalam conclusive research yang bertujuan untuk menguji hipotesis dan hubungan antar variabel tertentu dan kualitatif dan kuantitatif dalam pengambilan kesimpulan dengan menggunakan metode cross sectioanal dan millenial. Data yang di dapatkan dari responden kemudian diolah dan dianalisis menggunakan metode structural equation modelling. Dalam penelitian ini, hasil pembuktian hipotesis menujukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap komitmen organisasi. Demikian pula, pelatihan dan pengembangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan pengaruh positif dan signifikan antara work life balance terhadap komitmen organisasi pada karyawan generasi millenial PT. ABC. Kata kunci: Generasi millenial, PT ABC, kompensasi, pelatihan & pengembangan, work life balance, dan komitmen organisasi.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Library of Congress Subject Areas > Prodi S2 Magister Manajemen Prodi S2 Magister Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	22 Feb 2023 09:08
Last Modified:	22 Feb 2023 09:08
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/6167

Actions (login required)

View Item