Pengaruh Job Satisfaction, Organizational Culture dan Organizational Commitment terhadap Organizational Performance: Studi kasus pada PT.Bank Panin Syariah

Prasadama, Yourdy (2017) Pengaruh Job Satisfaction, Organizational Culture dan Organizational Commitment terhadap Organizational Performance: Studi kasus pada PT.Bank Panin Syariah. S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

[img]
Preview
Text (Naskah Lengkap)
yourdy prasadama 20111111074.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Naskah Ringkas)
Yourdy Prasadama - 20111111074-.pdf

Download (1MB) | Preview
Official URL: http://lib.ibs.ac.id/index.php?p=show_detail&id=34...

Abstract

Organizational Perfomance menjadi salah satu hal yang terpeting di dalam sebuah perusahaan, karena hal tersebut menjadi faktor utama bagi organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. Dalam penelitian ini ada faktor yang berpengaruh pada Organizatinal Perfomance di antaranya adalah Job Satisfaction, Organizational Culture dan Organizational Commitment. Fokus pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Job Satisfaction,Image, Organizational Culture, dan Organizational Commitment terhadap Organizational Perfomance di PT.Bank Panin Syariah. Pada penelitian ini maka digunakan kuesioner sebagai pendukungnya. Kuesioner yang dibagikan merupakan seorang karyawan tetap yang telah bekerja di PT. Bank Panin Syariah setelah melaui masa pelatihan dan memiliki masa kerja selama lebih dari setahun., sampel penelitian ini adalah laki-laki dan perempuan. Penelitian mendapatkan resonden sebanyak 96 orang dan hasil analisis ini menggunakan SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Job Satisfaction memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Organizational Perfomance, Organziational Culture memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Organizational Perfomance, dan Organziational Commitment memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap Organizational Perfomance. Kata Kunci : Job Satisfaction, Organziational Culture, Organizational Commitment, dan Organizational Perfomance.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: KODEPRODI61201#Manajemen
Depositing User: Ms Dyta Medina
Date Deposited: 30 Jul 2020 04:56
Last Modified: 01 Sep 2020 04:32
URI: http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/611

Actions (login required)

View Item View Item