Pengaruh Teknologi Informasi, Stres Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Tetap PT "X")

Sulistyojati, Putrianti (2022) Pengaruh Teknologi Informasi, Stres Kerja Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Employee Engagement Di Masa Pandemi Covid-19 (Studi Pada Karyawan Tetap PT "X"). S1 thesis, STIE Indonesia Banking School.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul-20181122026.pdf Download (827kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Dapus-20181122026.pdf Download (868kB) | Preview
Preview	Text (BAB I) BAB I-20181122026.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) Abstrak-20181122026.pdf Download (774kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh teknologi informasi, stres kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement sebagai variable interventing. Sampel dalam penelitian ini terdiri dari 109 responden yang merupakan karyawan tetap PT X. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil dari penelitian ini menunjukan hasil adanya pengaruh positif antara teknologi informasi dan kinerja karyawan. Stres kerja tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial terbukti tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Teknologi informasi terbukti tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Stres kerja terbukti tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Kompensasi finansial berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap employee engagement. Employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Teknologi informasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement.Kompensasi finansial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui employee engagement. Kata Kunci : Teknologi Informasi, Stres Kerja, Kompensasi Finansial, Kinerja Karyawan, Employee Engagement.

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Prodi S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyta Medina
Date Deposited:	13 Oct 2022 08:44
Last Modified:	13 Oct 2022 08:44
URI:	http://repository.ibs.ac.id/id/eprint/5371

Actions (login required)

View Item